PwC, İngiltere'deki "sessiz işten çıkarmalar" turunu başlattı; etkilenen personel, ayrılma nedenlerini meslektaşlarıyla paylaşmamaları gerektiği ve veda mesajı göndermek istiyorlarsa "önerilen ifadeleri" kullanmaları gerektiği bildirildi.
Ayrılma paketi teklif edilen personel bireysel olarak bilgilendirildi. Kabul etmeleri durumunda diğer personellere bu durumu bildirmemeleri ve meslektaşlarına ayrılık notları göndermek istiyorlarsa İK tarafından sağlanan bir senaryoyu takip etmeleri gerektiği söylendi.
Etkilenen çalışanlara gönderilen yönergede, PwC şöyle dedi: "Bu gönüllü teklifi kabul etmeye karar verirseniz, belirli bir gruba bir not göndermeniz mümkün, ancak bu, gönüllü ayrılma teklifine veya ayrılma koşullarına atıfta bulunmamalıdır (bu not için önerilen ifade aşağıda verilmiştir ancak bunu kişiselleştirmek isteyeceğinizi anlıyoruz).
"Elbette, bu, PwC veya çalışanları/ortakları aleyhinde olmamalıdır. Bu mesajın ne zaman gönderileceğine ve işletmenin mesajları gönderilmeden önce gözden geçirip geçirmeyeceğine işletme karar verecektir."
Yönerge şöyle devam eder: "İletişiminizin içeriği şu yaklaşımı takip etmelidir... 'Son zamanlarda [ilişki liderim] ile yaptığım görüşmelerin ardından PwC'den ayrılma kararı aldım. Bu karara varmak benim için kolay olmadı ama karar verdiğimde, önümdeki yeni fırsatlar için heyecanlıyım. PwC'deki zamanımı ve yetenekli meslektaşlarımla çalışma fırsatını gerçekten çok sevdim.'"
Son hareketler, firma geçen yıl sonunda önemli bir düşüşle 600 kadar rolü kestikten sonra geldi.
PwC, gönüllü ayrılma programıyla hedeflenen rollerin sayısını açıklamaktan kaçındı, ancak konuyla ilgili bilgi sahibi bir kişi, bunun "önemli bir tur" olduğunu söyledi. Program, şirketin Londra ve Belfast'taki danışmanlık, risk yönetimi ve işletme hizmetleri bölümlerini hedef alıyor, diğer ofislerin ve iş kollarının da etkilenip etkilenmediği konusunda firma yorum yapmadı.
