Son Mühür - Temmuz ayında açıklanacak enflasyon rakamlarıyla kıdem tazminatı tavanı yükselecek. Memur maaşlarına yapılacak zam oranı kadar artış gerçekleşecek. Mevcut enflasyon verilerine göre, memur ve emekli maaşlarına yapılacak zam oranının yaklaşık yüzde 14 olması beklenirken, Haziran verilerinin açıklanmasıyla bu oranın yüzde 15'in üzerine çıkması tahmin ediliyor.
Kıdem tazminatı tavanı
İş Kanunu (4857) kapsamında, 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı yıllık 46.655 TL 43 kuruş olarak belirlenmiştir. Bu durumda, brüt maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, kıdem tazminatınız bu yıllık tutarı aşamıyor. Örneğin, aynı işyerinde 10 yıl çalıştıktan sonra işten çıkarılırsanız, alacağınız kıdem tazminatı toplamda 466.554 TL 30 kuruş olacaktır.
Zamlı rakam ortaya çıktı
Yaklaşık yüzde 15’lik bir artışla birlikte, kıdem tazminatı tavanı 46.655 TL 43 kuruştan 53.653 TL 75 kuruşa çıkacak. Bu durum, her yıl için yaklaşık 7 bin lira daha fazla tazminat alınabileceği anlamına geliyor. Böylece, işten ayrılmayı düşünen çalışanlar için önemli bir avantaj ortaya çıkıyor.
Temmuz aynı beklemek avantaj sağlayabilir
Kıdem tazminatı almayı planlayanların Temmuz ayında işten ayrılmaları finansal açıdan daha avantajlı olabilir. Bu sayede, her çalışma yılı için yaklaşık 7 bin lira ek tazminat elde ederek toplam miktarınızı yükseltebilirsiniz.
Evlenenler ve askere gidecek olanlar dikkat
Evlenen kadınlar ve askere gidecek erkek çalışanlar da kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabiliyor. Özellikle evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılan kadınlar, kıdem tazminatını alabiliyor. Temmuz ayında yapılacak olası artıştan yararlanmak isteyenler için evlilik veya askerlik gibi durumlar, kıdem tazminatı açısından göz önünde bulundurulması gereken önemli etkenler arasında bulunuyor.
İşverenin sizi işten çıkarması gerekmiyor
Kıdem tazminatı alabilmek için illa ki işverenin sizi işten çıkarmasını beklemeniz gerekmez. Sigorta giriş tarihiniz, prim gün sayınız ve hizmet süreniz gibi koşulları sağladığınızda, kendi isteğinizle işten ayrılarak da kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Örneğin, 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan bir çalışan, 15 yıl hizmet süresi ve 3.600 prim gününü tamamladığında bu haktan faydalanabilir. Diğer sigorta başlangıç tarihlerinde de farklı prim ve yıl şartlarıyla tazminat alınması mümkün. 1 Ocak 2016 ve sonrasında sigortalı olan kişiler, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için 5.400 prim gününü doldurmak zorundadır. Bu da yaklaşık 15 yıl aralıksız çalışma anlamına geliyor.
Her işten ayrıldığınızda alabilirsiniz
Bir işyerinde kıdem tazminatınızı aldıktan sonra farklı bir işyerinde çalışmaya devam edebilirsiniz. Örneğin, bir şirkette 10 yıl çalışıp tazminatınızı aldıktan sonra, başka bir şirkette 5 yıl çalışır ve gerekli şartları yeniden sağlarsanız, tekrar kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz. Her uygun ayrılıkta kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
