Türkiye'deki işçi haklarıyla ilgili önemli bir gelişme yaşandı. Anayasa Mahkemesi, Deniz İş Kanunu'nda yer alan ve işverenin haklı sebeple iş akdini feshetmesi durumunda işçilere yıllık izin ücreti ödenmesini engelleyen düzenlemeyi iptal etti. Bu kararın ardından milyonlarca çalışan, hak ettikleri yıllık izin ücretini alabilme hakkına kavuştu. Ancak, kararın detayları ve işçiler üzerindeki etkileri merak konusu. İşte, AYM'nin bu kararıyla ilgili detaylar ve işçilerin geleceğini nasıl etkileyeceği hakkında bilinmesi gerekenler.
AYM'den Yıllık İzin Parası Kararıyla Hakları Korundu
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir kararın ardından Anayasa Mahkemesi (AYM), Deniz İş Kanunu'nda yer alan yıllık izin ücreti ödenmesine ilişkin düzenlemeyi iptal etti. Bu kararın detayları şu şekildedir:
• Deniz İş Kanunu'nda, işverenin haklı sebeple iş akdini feshetmesi durumunda kullanılmayan izin ücretinin ödenmeyeceği öngörülüyordu. Ancak, Anayasa Mahkemesi bu düzenlemeyi Anayasa'ya aykırı buldu ve iptal etti.
• Yargıtay, söz konusu düzenlemenin Anayasa'ya aykırı olduğunu savunarak Anayasa Mahkemesi'ne başvuruda bulundu. AYM, bu başvuruyu kabul ederek iptal kararını verdi.
• AYM kararında, diğer iş kanunlarında (Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve Basın İş Kanunu) kullanılmayan yıllık izne ilişkin ücretin işçiye ödenmesi için sözleşmenin sona erme nedenine bağlı bir şart öngörülmediği belirtildi. Ancak Deniz İş Kanunu'nda bu şartın bulunduğuna dikkat çekildi.
• Kararda, işçinin izin kullanmadan önce iş akdinin belirli sebeplere dayanarak feshedilmesi durumunda Anayasal güvence altına alınan dinlenme hakkını kullanmamış olabileceği vurgulandı.
• AYM, Deniz İş Kanunu'nun ilgili maddesini iptal etti ve yasal boşlukların oluşmaması için yeni bir yasal düzenleme yapılması için 6 aylık bir süre verdi. Bu karar 14 Eylül 2024 tarihinde yürürlüğe girecek.
• İptal kararıyla birlikte artık işçiler, Deniz İş Kanunu kapsamında yıllık izin süreleri boyunca hak ettikleri ücreti alabilecekler. Bu karar, iş hukuku alanında önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
• Yeni düzenlemeyle birlikte işçi haklarının korunması ve iş hukuku alanında daha adil bir ortamın sağlanması amaçlanıyor.
