Son Mühür - Çalışan ile işveren arasındaki uyuşmazlıklar her geçen gün artarken, İş Mahkemeleri'nde açılan dava sayısı rekor seviyelere ulaştı. Davaların çoğunluğunu işten ayrılan çalışanlarla işverenler arasındaki tazminat anlaşmazlıkları oluşturuyor. Normal koşullarda ise, kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışanın tazminat hakkından vazgeçmiş sayılması gerekiyor.
Yargıtay'dan kritik karar
Ancak mevcut mevzuata göre bu duruma bazı istisnalar uygulanabiliyor. İşverenin yasalara aykırı davranması durumunda, çalışanların iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı bulunuyor. Bu kapsamda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi dikkat çeken yeni bir karara imza attı.
Tazminat alacak
Yasal düzenlemelere göre, çalışanların yıllık izne çıkmadan önce izin süresine denk gelen maaşlarını avans olarak almaları gerekiyor. Türkiye'de nadiren uygulanan bu kural, Yargıtay’ın son kararıyla birlikte milyonlarca işçi için haklı fesih gerekçesi haline gelebilir. Yargıtay, yıllık izne ayrılacak bir çalışanın tatil öncesi ücretini alamaması durumunda iş sözleşmesini tek taraflı feshedebileceğine ve bu durumda kıdem tazminatını tam olarak talep edebileceğine hükmetti.
