Son Mühür - Ayşegül Koç / İzmir Büyükşehir Belediyesi, “Şiddete Karşı Sıfır Tolerans” ilkesini benimseyerek kadına yönelik şiddet, taciz ve mobbingle mücadelede kapsamlı bir strateji geliştirdi. Belediyenin hazırladığı “Şiddet, Taciz ve Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans ve Cinsiyet Eşitliği Tutum Belgesi” ile şiddet ve taciz olaylarıyla mücadele ederken, mağdurlara sağlık, hukuki ve psikolojik destek de sağlanacak. Ayrıca, belediye personeline yönelik hizmet içi eğitimlerle farkındalık çalışmaları başlatıldı.
İzmir Büyükşehir Belediyesi, kadına yönelik şiddetle mücadele ve toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak amacıyla, kurum içinde dönüşüm süreci başlattı. Belediyenin hazırladığı “Şiddet, Taciz ve Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans ve Cinsiyet Eşitliği Tutum Belgesi”, ilk olarak şiddet ve tacizden arındırılmış bir çalışma düzeni kurmayı hedefliyor. Ayrıca, bu belge ile insana yakışır işlerin yaygınlaştırılması ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması da öncelikli ilkeler arasında belirlendi.
Kapsamlı strateji benimseniyor
İzmir Büyükşehir Belediyesi, “Şiddet, Taciz ve Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans ve Cinsiyet Eşitliği Tutum Belgesi” ile hiçbir gerekçe kabul etmeyerek hizmet üretilen her alanda ve mekânda sıfır tolerans ilkesini benimseyecek. Belediyenin belirlediği politika doğrultusunda, toplumsal cinsiyet eşitliği temelinde kentsel yaşamın tüm alanlarında eşitliği destekleyen hizmetler üretilecek.
Belge, İzmir Büyükşehir Belediyesi faaliyet alanlarında, tüm personelin şiddet, taciz ve mobbingden uzak bir çalışma ortamında bulunmasını sağlamak amacıyla hazırlandı. Belediye, sadece işyerinde değil, işle ilgili tüm alanlarda şiddet ve tacize karşı kapsamlı bir strateji benimseyecek. Belediye personelinin yer aldığı tüm alanlar, mekândan bağımsız olarak bu stratejiye dâhil edilecek. Ayrıca, aile içi şiddet de çalışma yaşamıyla ilişkili bir sorun olarak kabul edilerek, faile gerekli tedbirler uygulanacak. Bu doğrultuda, vakaları izleme mekanizmaları oluşturulacak ve mevcut mekanizmalar güçlendirilecek.
Şiddet ve tacize maruz kalanlara destek
Belgeyle, şiddet ve tacize maruz bırakılan kişilere de çeşitli destekler sunulacak. Fiziksel şiddete uğrayan başvuru sahipleri, talep ettikleri takdirde sağlık raporu almak üzere Eşrefpaşa Hastanesi Başhekimliği’ne veya ilgili sağlık kurumlarına yönlendirilecek. Hukuki destek talep edenler, belediye bünyesindeki avukatlar veya İzmir Barosu ile yapılan protokoller çerçevesinde farklı avukatlardan yardım alabilecekler. Psikolojik destek talep edenlere ise Eşrefpaşa Hastanesi’nde görev yapan uzman psikologlar, aile danışmanları ve hekimler tarafından yüz yüze ya da çevrim içi psikolojik danışmanlık hizmeti verilecek.
Farkındalık çalışmaları başlatıldı
İzmir Büyükşehir Belediyesi, kurum genelinde şiddet konusunda bilinçlenmeyi artırmak amacıyla çeşitli eğitimler, seminerler, atölye çalışmaları ve farkındalık kampanyaları düzenleyecek. Bu çerçevede, Kadın Çalışmaları Şube Müdürlüğü personeline yönelik ilk aşama olarak hizmet içi eğitim verildi.
Kadın Çalışmaları Şube Müdürlüğü Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Birimi’nden Çağla Çağlar, bu süreci şu şekilde anlattı: “İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde çalışan personele destek sağlamak üzere Şiddete Karşı Sıfır Tolerans Kurum Politika Belgesi hazırlandı. Genel hedefimiz, bir kurum kültürü yaratmak. Bu kapsamda hizmet içi eğitimlerimiz karma gruplarla yapılıyor. Eğitimlerimiz kadına yönelik şiddetle mücadele, toplumsal cinsiyet eşitliği, insan hakları gibi konuları kapsıyor. Aynı zamanda kurum politika belgesinin yaygınlaştırılması ve duyurulmasını sağlamak üzere çalışmalar yürütüyoruz. İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak ‘Şiddete karşı sıfır tolerans’ diyoruz.”
Eğitimlerin katılımcılarına göre önemi
Eğitimlere katılan İzmir Büyükşehir Belediyesi personeli Zübeyde Şaroğlu, yapılan etkinliklerin toplumsal farkındalık için büyük önem taşıdığını belirterek, “Bu tür etkinlik ve eğitimlerin toplumdaki farkındalık için çok önemli olduğunu düşünüyorum. Emeği geçen herkese bizi bilgilendirdikleri için teşekkür ediyorum. Karma grup olarak eğitim almamız bizim için daha verimli oldu. Bundan sonraki süreçte de erkek ve kadın ayrımı yapmaksızın bu tür eğitimlerin devam etmesini diliyorum” dedi.
Cemil Tugay’a yetki verildi
“Şiddet, Taciz ve Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans & Cinsiyet Eşitliği Tutum Belgesi”nin imzalanabilmesi için Ocak ayında yapılan İzmir Büyükşehir Belediyesi olağan meclis toplantısında, Belediye Başkanı Cemil Tugay’a yetki verilmişti.
