Son Mühür/ Beste Temel - İzmir Büyükşehir Belediyesi, işe alımlarda “eş-dost” tartışmalarını bitirmeyi hedefleyen yeni bir kamu yönetim modelini uygulamaya aldı. İstihdam süreçleri, yurttaşlardan oluşan İzleme Kurulu’nun denetiminde yürütülürken, liyakat ilkesine aykırı bir durum tespit edilmesi halinde sürecin iptali öngörülüyor.
İşe alımda yeni model devrede
Belediye, şeffaflık ve halk katılımını esas alan uygulama kapsamında işe alım süreçlerini kurumsal bir yapıya bağladı. Bu çerçevede, istihdam talep eden birimin bağlı olduğu genel sekreter yardımcısı, 1. Hukuk Müşavirliği tarafından görevlendirilen bir hukukçu ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı’nın yer aldığı bir İstihdam Komisyonu oluşturuldu. Komisyon, yazılı, sözlü ve beceri sınavlarını objektif kriterlerle yürütmek üzere yapılandırıldı.
İzleme kurulu doğrudan başkana rapor sunuyor
İstihdam Komisyonu’nun tüm aşamalarını değerlendirmek üzere, dört hemşehri temsilcisi ile bir kurum temsilcisinden oluşan İzleme Kurulu görevlendirildi. Kurul üyeleri, mülakatlara katılarak sürecin şeffaf ve adil şekilde yürütülmesini izliyor, hazırladıkları raporları doğrudan belediye başkanlığına iletiyor.
Liyakat vurgusu
30 ilçede yurttaş konseyleri kurulduğu ve karar alma süreçlerine halkın dahil edildiği belirtilirken, istihdamın ihtiyaç ve liyakat esasına göre yapılması gerektiği vurgulandı. İhtiyaç dışı ya da tanışıklık ve siyasi yakınlık üzerinden yapılan istihdamın kurumsal başarıyı zayıflattığı ifade edildi.
“Tanışıklık üzerinden istihdam sona erdi”
Uygulama kapsamında, ihtiyaç belirlenmeden personel alımı yapılmayacağı, ilanların herkese açık şekilde duyurulacağı bildirildi. Kamu ya da özel sektörde yönetim deneyimi bulunan yurttaşlar arasından kura ile seçilen beş kişilik gözlem grubunun süreci baştan sona takip ettiği, raporlarda hata tespiti yapılması halinde sürecin tüm yönleriyle yeniden incelendiği aktarıldı.
İzmir halkı adına gönüllü denetim
İzleme Kurulu üyeleri, işe alımlarda objektif kriterlerin ve liyakat ilkesinin uygulanıp uygulanmadığını İzmir halkı adına gönüllü olarak gözlemliyor. Kurul üyelerinin kura yöntemiyle belirlendiği ve tüm süreci raporladığı kaydedildi.
Adaylara eşit şartlar sağlandı
Mülakat süreçlerinde tüm adaylara eşit koşullar sunulduğu, değerlendirmelerin uzman kişiler tarafından yürütüldüğü ve farklı kadrolara yönelik alımların sorunsuz şekilde tamamlandığı belirtildi. Uygulamanın temel hedefinin şeffaflığa dair soru işaretlerini ortadan kaldırmak olduğu, uzun vadede bu tür denetim mekanizmalarına ihtiyaç duyulmayan bir toplumsal yapıya ulaşmanın amaçlandığı ifade edildi.
Adil değilse süreç iptal
İzleme Kurulu, ilan aşamasından nihai karara kadar sınav, mülakat ve beceri değerlendirmelerinin tamamını izliyor. Raporda adaletsizlik veya eşitsizlik tespiti yapılması halinde ilgili istihdam sürecinin iptali gündeme geliyor. Kurul üyelerine herhangi bir ücret ödenmiyor.
Mülakatla işe alımlar sürüyor
Mezbaha Şube Müdürlüğü’nde kasap kadrosu için yapılan mülakatlarda 10 aday değerlendirildi, 6 aday olumlu sonuç aldı. 4 kişi göreve başladı, 2 adayın evrak süreci devam ediyor. Sağlık İşleri Dairesi Başkanlığı’nda 50 diyetisyenle görüşme yapıldı, 4 kişi işbaşı yaptı, 1 adayın evrakları bekleniyor. İZDENİZ bünyesinde kaptan, başmakinist ve makine personeli kadroları için mülakatlar tamamlandı, olumlu sonuçlanan adayların evrak işlemleri sürüyor.
