İş dünyasında köklü bir değişim yaşanıyor. Y ve Z kuşağı profesyonellerinin iş gücüne dâhil olmasıyla birlikte çalışan beklentileri yeni bir boyuta taşındı. Artık sadece maaşın yeterli görülmediği bir dönemden geçiliyor. Kurumların sunduğu yan hak paketleri, şirketlerin cazibesini belirleyen en kritik unsur olarak öne çıkıyor.
Yan haklar çalışan tercihlerinde belirleyici rol üstleniyor
Yan haklar, maaşın ötesine geçen avantajlar bütünü olarak değerlendiriliyor. Sağlık sigortası, ulaşım desteği, yemek kartı, bireysel emeklilik planları ve esnek çalışma olanakları, çalışanların şirket seçerken en fazla dikkat ettiği alanların başında geliyor. Özellikle genç nesil çalışanlar, kendilerine sunulan yan hakları kişisel yaşam kaliteleriyle doğrudan ilişkilendiriyor. Bu nedenle, kapsamlı bir yan hak paketi iş teklifi kadar belirleyici hale gelmiş durumda.
Esnek çalışmanın iş yaşamındaki yeri güçleniyor
Pandemi sonrası çalışma kültürü tamamen değişti. Uzaktan ve hibrit çalışma modelleri artık yalnızca bir seçenek değil, modern iş anlayışının temeli niteliğinde. Araştırmalar, kadın çalışanların uzaktan modeli benimsediğini, erkek çalışanların ise hibrit modele yöneldiğini ortaya koyuyor. Z kuşağının önemli bir kısmı ise hibrit düzen sunmayan kurumlarla ilgilenmiyor. Bu tablo, işverenlerin çalışma sistemlerini yeniden gözden geçirmek zorunda kaldığını açıkça gösteriyor. Ayrıca esnek çalışma, yalnızca çalışan memnuniyetini artırmıyor; ofis giderlerinin azalması ve verimlilik artışı gibi ekonomik avantajlar da sağlıyor.
Yemek kartı çalışan deneyimini doğrudan etkiliyor
Yemek kartı, yeni nesil çalışanların en fazla talep ettiği yan hakların başında geliyor. Tek tip menü uygulamalarının aksine çalışanlara seçim özgürlüğü sunması, bu kartları cazip hale getiriyor. Sabah kahvesinden öğle yemeğine, akşam alışverişinden market ihtiyacına kadar geniş kullanım alanı sunan yemek kartları, çalışanların günlük yaşamını kolaylaştırıyor. Dijital çözümler de bu tercihi destekliyor. Mobil uygulamalar üzerinden bakiye takibi, harcama geçmişi ve kampanya erişimi gibi özellikler, teknolojiye hâkim genç profesyoneller tarafından tercih sebebi olarak görülüyor.
Kişiselleştirilen yan haklar şirket bağlılığını artırıyor
Çalışan memnuniyetini en fazla yükselten unsurlar arasında kişiselleştirilmiş yan haklar öne çıkıyor. Doğum günü izinleri, özel günlerde ekstra izin imkânı ve evlilik gibi önemli anlarda tanınan esneklik, çalışanların kendilerini değerli hissetmesini sağlıyor. Kurumsal hediye kartlarının yaygınlaşması ise beklentilere yeni bir boyut kazandırıyor. Birçok farklı markada kullanılabilen bu kartlar, çalışanların ihtiyaçlarına göre seçim yapmasına olanak tanıyor.
Rekabet artık maaş üzerinden değil, yaşam kalitesi üzerinden şekilleniyor
Şirketlerin yetenekli çalışanları çekebilmek ve elde tutabilmek için yan hak stratejilerini yeniden değerlendirmesi kaçınılmaz görünüyor. Maaşın tek başına yeterli görülmediği bu dönemde, esneklik ve kişisel yaşamı destekleyen imkanlar, iş dünyasının yeni rekabet unsuru olarak dikkat çekiyor. Bu dönüşümün, geleceğin çalışma modellerini ve çalışan profillerini belirlemesi bekleniyor.
