Son Mühür- Dernek, mevcut modelin 12 farklı performans kriterine bağlı olduğunu hatırlatarak, sistemin cezalandırıcı bir yapıya dönüştüğünü ve hekimleri sürekli risk altında bıraktığını vurguladı.
“Ceza algoritması haline geldi”
Yazılı bir açıklama yayımlayan İSTAHED, mevcut ücretlendirme sistemini “ceza algoritması” olarak tanımladı. Açıklamada, hekimin kontrolü dışında gelişen kriterlerle maaş kesintilerinin yapılmasının kabul edilemez olduğu ifade edildi. Muayene sayısından sevk oranına, reçete türünden tarama sayılarına kadar birçok değişkenin hekim maaşını doğrudan etkilediği belirtilirken, bu yapının sürdürülebilir olmadığı kaydedildi.
Teşvik oranı maaşın yarısından fazla
Dernek, teşvik ödemelerinin toplam gelirin yaklaşık yüzde 55’ini oluşturduğunu aktararak, bu durumun gelirde ciddi bir oynaklık yarattığını söyledi. Açıklamada şu ifadeler kullanıldı: “Hasta gelmezse maaş düşer, tarama yapılmazsa kesinti olur. Antibiyotik reçete edilirse oran artar, bu da ceza sebebi olur. İzin alınca ya da hastalanınca da gelir azalır. Bu sistem hekimi sürekli cezalandırıyor.”
“Sağlık odaklı yaklaşım benimsenmeli”
Performansa dayalı sistemin sağlık çalışanları üzerindeki baskıyı artırdığını belirten İSTAHED, nitelikli sağlık hizmeti sunumu için geliri değil sağlığı merkeze alan bir yapının zorunlu olduğunu dile getirdi. Dernek, performans sisteminin tamamen kaldırılması ya da etkisinin maaşın en fazla yüzde 20’siyle sınırlandırılması gerektiğini savundu.
Emekliliğe yansıyan düzenli maaş talebi
İSTAHED, aile hekimlerinin insanca yaşam koşullarına sahip olabilmesi için maaşların tek kalemde, düzenli, öngörülebilir ve emekliliğe yansıyan bir yapıya kavuşturulmasını istedi. Açıklamada, sağlık çalışanlarının hak ettiği ekonomik güvenceyi elde etmesi için mevcut sistemin yeniden düzenlenmesi gerektiği vurgulandı.
