Son Mühür/ Osman Günden- İzmir Büyükşehir Belediyesi, kamu emekçilerinin refah düzeyini artırmak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla yürüttüğü toplu iş sözleşmesi sürecini zaferle noktaladı. Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay ile TÜM BEL-SEN İzmir 1 No’lu Şube arasında varılan mutabakat çerçevesinde, belediye, ESHOT ve İZSU bünyesinde görev yapan toplam 6 bin 173 memur ve sözleşmeli personeli kapsayan kapsamlı bir sözleşme imzalandı. İzmir Sanat Merkezi'nde gerçekleştirilen ve bayram havasında geçen imza töreninde, çalışanların mali haklarının yanı sıra sosyal imkânlarını da genişleten devrim niteliğinde maddeler karara bağlandı.
Sosyal denge tazminatı ve risk primlerinde önemli artış
Yeni dönemin en dikkat çeken mali kazanımı, Sosyal Denge Tazminatı’nın 27 bin 500 TL olarak belirlenmesi oldu. Ekonomik dalgalanmalar karşısında memurun alım gücünü korumayı hedefleyen bu rakamın yanı sıra, saha çalışanları için de stratejik düzenlemeler yapıldı. Daha önce itfaiye personeline tanınan risk primi hakkı, bu sözleşmeyle birlikte Zabıta Dairesi Başkanlığı bünyesindeki emekçilere de teşmil edildi. Gece gündüz demeden kentin düzeni için ter döken zabıta personeline aylık 8 bin liralık risk primi ödenmesi kararlaştırıldı. Bu adım, tehlikeli ve yoğun mesai harcayan birimler arasındaki adalet duygusunu pekiştiren bir hamle olarak değerlendirildi.
Başkan Tugay: "Emeğin hakkını vermek asli görevimizdir"
İmza töreninde duygularını dile getiren İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, yerel yönetimlerin başarısının çalışanların huzuruyla doğru orantılı olduğunu vurguladı. Türkiye’nin içinden geçtiği zorlu ekonomik tabloya rağmen belediyenin imkânlarını sonuna kadar zorladıklarını belirten Tugay, çalışanların taleplerini haklı bulduğunu ifade etti. Kamu yararına görev yapan her bir personelin ahlaklı ve sorumluluk sahibi bir şekilde hizmet üretmesinin önemine değinen Başkan Tugay, gece gündüz demeden İzmir halkının yanında olan emekçilerin hakkını teslim etmenin bir belediye başkanı olarak en büyük onuru olduğunu söyledi. Ayrıca merkezi yönetimin belediyeler arasındaki ayrımcı tutumuna da değinen Tugay, adaletsiz ortama karşı mücadelenin süreceği mesajını verdi.
Sendikadan teşekkür: "İzmir diğer şehirlere örnek olacak"
TÜM BEL-SEN cephesinde ise sözleşmenin içeriği büyük bir memnuniyetle karşılandı. Sendika Genel Sekreteri İzzettin Alpergin ve Şube Başkanı Turgut Angün, İzmir’deki bu tablonun Türkiye genelindeki 30 büyükşehir belediyesi arasında parmakla gösterilecek bir seviyede olduğunu belirttiler. Özellikle 4688 sayılı yasanın getirdiği kısıtlamaların, Başkan Tugay’ın emekten yana koyduğu irade ile aşıldığını vurgulayan sendika temsilcileri, bu demokratik uzlaşma kültürünün İstanbul başta olmak üzere diğer iller için de bir referans kaynağı olacağını ifade ettiler. Yaklaşık yedi aydır süren yoğun görüşme trafiğinin ardından elde edilen kazanımların, memurların motivasyonunu en üst seviyeye taşıyacağı dile getirildi.
Sosyal haklarda kadın çalışanlara ve sağlığa öncelik
Sözleşme sadece rakamsal artışlarla sınırlı kalmayıp, çağdaş belediyecilik anlayışına uygun sosyal haklarla da zenginleştirildi. Kadın çalışanlar için hayata geçirilen "regl izni" ve HPV, smear gibi hayati sağlık testlerinin desteklenmesi, toplumsal cinsiyet eşitliği ve halk sağlığı açısından büyük takdir topladı. Ayrıca personel ve yakınlarına yönelik sağlık destekleri, ücretsiz kültürel etkinlikler, ulaşım yardımları ve belediye iştiraki olan Grand Plaza’da sağlanan indirimler gibi geniş bir yelpazede haklar tanındı. Şehit yakınları ve gaziler için özel günlerde sağlanan idari izinlerle manevi değerlerin de unutulmadığı bu sözleşme, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin insan odaklı yönetim anlayışını bir kez daha kanıtlamış oldu.