Devlet memurlarının uzun zamandır beklediği bir düzenleme hayata geçti. Resmi Gazete'nin 18 Temmuz 2025 tarihli ve 32959 sayılı sayısında yayımlanarak yürürlüğe giren "Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik", Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yürürlüğe girdi. Bu yeni düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na eklenen bir madde ile kamu çalışanlarına önemli bir esneklik sunuyor. Özellikle ailevi sorumlulukları bulunan memurlar için büyük kolaylık sağlayacak olan yönetmelik, çocukların ilkokul çağına kadar ebeveynlerinin haftalık çalışma süresinin yarısı kadar görev yapmalarına imkan tanıyor. Bu süre zarfında memurların kadro ve unvanları korunurken, maaşları da çalıştıkları süreye orantılı olarak ödenecek.
Esnek çalışma saatleri ve başvuru süreci
Yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanmak isteyen devlet memurlarının, taleplerini kurumlarına yazılı olarak iletmesi gerekiyor. Kurumlar, yapılan başvuruları en geç bir ay içinde değerlendirip sonuçlandırmakla yükümlü. Başvurusu kabul edilen memurlar, çocukları ilkokula başlayana kadar bu haktan yararlanabilecekler. Ancak yönetmelik, aynı çocuk için tam zamanlı çalışmaya geri dönen memurların bu haktan ikinci kez faydalanamayacağını da açıkça belirtiyor. Yarım zamanlı çalışma düzeninde haftalık çalışma günü sayısı üçten az olamayacak; günlük çalışma süresi ise üç saatten az, sekiz saatten fazla olmayacak. Yetkili amirler, hizmetin gereklerine veya memurun talebine göre, çalışma gün ve saatlerinde Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa değişiklik yapma yetkisine sahip.
Haklar ve istisnalar: Kimler faydalanamayacak?
Yeni yönetmelik, yarım zamanlı çalışan devlet memurlarının kadro statüsü, unvanı ve derece-kademesinin aynen korunacağını garanti altına alıyor. Bununla birlikte, bu süreçte maaşlar, emeklilik primleri ve sosyal yardımlar, fiilen çalışılan süreye göre hesaplanacak. Görevde yükselme, hizmet içi eğitim gibi özlük haklarına ilişkin uygulamalar da çalışılan süreye göre belirlenecek. Bu durum, yarı zamanlı çalışmanın memurların kariyer gelişimlerini olumsuz etkilememesi için tasarlanmış bir önlem olarak öne çıkıyor. Ancak, düzenleme bazı istisnaları da beraberinde getiriyor. Kamu kurum ve kuruluşlarında şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında çalışan memurlar, yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanamayacak.