Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında, “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle Üçlü Danışma Kurulu toplantısı düzenlendi.
Bakanlık Reşat Moralı Toplantı Salonu’ndaki toplantıya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkililerinin yanı sıra TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve TİSK temsilcileri katıldı. Görüşmede, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da da yer alan yeni nesil çalışma modellerine ilişkin başlıklar ele alındı.
Toplantıda konuşan Işıkhan, Türkiye’nin iş gücü piyasasına yönelik uygulanan politikalarla son dönemde önemli gelişmeler kaydettiğini belirtti.
“İşsizliği daha aşağı çekmek için yeni politika araçlarını devreye alıyoruz”
İşsizlik verilerine ilişkin değerlendirmelerde bulunan Işıkhan, oranın yaklaşık 40 aydır tek haneli seviyelerde bulunduğunu söyledi.
Işıkhan, “İşsizlik oranımız yaklaşık 40 aydır tek haneli seviyelerde seyrediyor ve son açıklanan ağustos verisinde de yüzde 7,8’e gerilemiş durumda. Genç işsizlik oranımız yüzde 13'e gerilemiş durumda. Ancak bu olumlu tabloyu daha ileriye taşımak ve işsizliği daha aşağı çekmek için yeni politika araçlarını da devreye alıyoruz. Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak bizim en önemli hedeflerimizden bir tanesidir” dedi.
Kadın ve genç istihdamına vurgu
Işıkhan, Merkez Bankası’nın 2025 yılı 3’üncü Enflasyon Raporu’nda da çalışma hayatına katılım konusunda önemli değerlendirmeler bulunduğunu ifade etti.
Potansiyel iş gücünün farklı özelliklere sahip gruplardan oluştuğuna dikkat çeken Işıkhan, bu grupların ihtiyaçlarına göre oluşturulacak politikaların iş gücüne katılımı artırabileceğini belirtti.
Kadın istihdamını desteklemek amacıyla İş Pozitif, genç istihdamını artırmak için ise Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) programlarının uygulandığını hatırlatan Işıkhan, aktif iş gücü hizmetleri kapsamında çalışanlara yönelik politikaların sürdürüleceğini söyledi.
“Tek tip çalışma modeli oluşturmak değil”
Yeni nesil çalışma modellerine ilişkin yaklaşımını da açıklayan Işıkhan, amaçlarının tüm çalışanlara aynı çalışma biçimini dayatmak olmadığını belirtti.
Işıkhan, “Amacımız tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil; farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır” ifadelerini kullandı.
Avrupa ülkelerindeki modeller inceleniyor
Çalışmaların Orta Vadeli Program’da yer alan hedeflerle de örtüştüğünü belirten Işıkhan, yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ile kadın ve gençlerin iş gücüne katılımının artırılmasının öncelikli alanlar arasında bulunduğunu söyledi.
Işıkhan, düzenlemeler hazırlanırken uluslararası uygulamaların da incelendiğini belirterek, “Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz.” dedi.
“Çalışanların hak ve güvenceleri korunacak”
İşverenlerin değişen çalışma koşullarına uyum sağlaması ile çalışanların haklarının korunmasını birbirinin alternatifi olarak görmediklerini ifade eden Işıkhan, mevzuatın bazı başlıklarda daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirilmesinin hedeflendiğini söyledi.
Bakan Işıkhan, güçlü bir iş gücü piyasasının istihdamı artıran, üretkenliği ve rekabet gücünü destekleyen, çalışanların haklarını koruyan ve sosyal diyaloğu güçlendiren bir anlayışla oluşturulabileceğini belirtti.
Toplantının farklı görüş ve eleştirilerin ortaya konulması açısından da önemli olduğunu kaydeden Işıkhan, yeni çalışma modellerine ilişkin düzenlemelerin paydaşlarla istişare edilerek geliştirilmesinin hedeflendiğini ifade etti.
