SON MÜHÜR/Cumhur Erkek-Bir otelde aşçıbaşı olarak görev yapan K.H.’nin, stajyer aşçı M.K.’ya ve diğer mesai arkadaşlarına yönelik agresif tavırları sergileyerek 'salak" ve "öküz' gibi sözlü hakaretleri yargıya taşındı. Mutfaktaki bezlerin kötü koktuğu gerekçesiyle başlayan tartışmada stajyer çalışanına ağır hakaretler eden aşçıbaşının iş akdi, işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca tazminatsız olarak feshedildi.
Yargıtay Son Noktayı Koydu
İşten çıkarılan aşçıbaşının kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle açtığı davada, ilk derece mahkemesi somut belge sunulamadığı gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti. Ancak temyiz üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ezber bozan bir karara imza atarak yerel mahkemenin kararını bozdu.
İş Yerinde Güven Temeli Tamamen Çöktü
Yargıtay gerekçeli kararında, davacı aşçıbaşının göz ameliyatı geçiren ve doktor tavsiyesiyle dinlenmek isteyen stajyer çalışanı herkesin içinde küçük düşürdüğü; ona yönelik 'Öküz', 'Mal', 'Salak', 'İşe yaramazsın' gibi ifadeler kullandığı delillerle sabit görüldü. Yüksek mahkeme, iş yerindeki disiplini, çalışma barışını koruma ve gözetim yükümlülüğü altında olan stajyerleri koruma hakkı olduğunu belirterek, 'Davacının stajyer işçiye sataştığı, küfür ettiği, diğer çalışanlara karşı da agresif tavırlar sergilediği, doğruluk ve bağlılık kurallarına aykırı davrandığı sabittir. Bu davranışlar nedeniyle iş ilişkisinde güven temelinin çöktüğü kabul edilmelidir. İşverence yapılan fesih haklı nedene dayanmaktadır' satırlarına yer verdi. Bu kararla birlikte, iş yerinde arkadaşlarına hakaret eden ve saldırgan tutum sergileyen çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı almadan işten çıkarılmasının önü hukuken de kesinleşmiş oldu.
