İş Kanunu kapsamında ücretin zamanında ödenmesi, işçi haklarının korunmasında temel bir şart olarak kabul ediliyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin son içtihadı, ücreti bir gün dahi geç yatan işçinin somut duruma göre sözleşmeyi haklı nedenle feshedebileceğini ortaya koydu.
MAAŞ ÖDEMESİ GECİKEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
İş mevzuatı, maaşı zamanında yatmayan çalışana önemli bir güvence sunuyor. Yargıtay'ın yerleşik kararlarına göre, ücret ödemesinde yaşanan tek günlük bir gecikme bile çalışana haklı fesih imkanı verebiliyor. Maaşı zamanında yatırılmayan kişi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24'üncü maddesini gerekçe göstererek işten ayrılabiliyor ve gerekli şartları taşıyorsa kıdem tazminatına hak kazanıyor.
YARGITAY KARARINA KONU OLAN OLAY NASIL GELİŞTİ?
Maaşı 20 gün geciken N.D. isimli bir çalışan, haklı fesih yoluna giderek konuyu yargıya taşıdı. Çalışan; ücretinin ödenmemesini gerekçe gösterip iş sözleşmesini sonlandırdı ve kıdem tazminatı, yıllık izin ile fazla çalışma ücretlerinin faiziyle tahsilini istedi. Şirket avukatı ise kısa süreli gecikmelerin fesih hakkı doğurmadığını savundu. Avukat, çalışanın proje yöneticisi olduğunu ve kendi mesaisini kendisinin belirlediğini iddia etti.
İŞ MAHKEMESİ VE YARGITAY SÜRECİ NASIL SONUÇLANDI?
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, nisan ayına ait ücretin sözleşmenin feshinden 5 gün sonra, 28 mayıs tarihinde ödendiğini tespit etti. Önceki aylarda maaşı ay başında yatan çalışanın ücretinin kanunda öngörülen 20 günlük süreyi aşarak yatırılmasını haklı fesih sebebi saydı ve çalışana kıdem tazminatı ödenmesine hükmetti. Fazla çalışma ücreti talebini ise ispatlanamadığı için reddetti.
Yerel mahkemenin kararını Bölge Adliye Mahkemesi yerinde buldu. İtiraz üzerine dosyaya bakan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de kararı onadı. Bu kararla birlikte, maaş ödemesi geciken işçinin istifa etmesi halinde tazminatını alabileceği kesinleşti.
