Mağaza müdürüyle tartışıp çalışma ortamının huzurunu bozan çalışan, iş akdi feshedilince mahkemenin yolunu tuttu. Ancak yargıdan işçiyi üzecek, işverenleri ise yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karar çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, amirine sataşan ve mağazada huzursuzluk çıkaran personelin işten çıkarılmasını "haklı gerekçe" kabul ederek yerel mahkemenin kararını oy birliğiyle onadı.
"SGK 45 koduyla işten çıkarıldım, iş bulamıyorum"
İzmir’de bir mağazada satış elemanı olarak çalışan işçi, SGK’nın "45 kodu" (İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı) ile işten çıkarıldı. Fesih nedeniyle yeni bir iş bulamadığını ve hiçbir alacağını alamadığını öne süren çalışan, mağaza müdürünün kendisine mobbing ve hakaret uyguladığını iddia etti. İşten çıkış kodunun düzeltilmesi ve alacaklarının ödenmesi talebiyle iş mahkemesinde dava açtı.
Davalı şirket ise mahkemede tamamen farklı bir tablo çizdi. Şirket avukatları; personelin mağaza müdürüne mesai arkadaşlarının gözü önünde sataştığını, laf dalaşına girerek işleyişi aksattığını ve güvenlik riski yarattığını belirterek davanın reddini istedi.
Yerel mahkeme kararını verdi
Dosyayı inceleyen İzmir 2. İş Mahkemesi, işyerindeki olay tutanaklarını ve şahit ifadelerini tek tek değerlendirdi. Mahkeme, davacının çalışma ortamında huzursuzluk yarattığına, iş etiğine aykırı davrandığına ve yapılan eylemin "sataşma" boyutuna ulaştığına kanaat getirdi. Şirketin uyguladığı SGK 45 kodlu feshin hukuka uygun olduğuna hükmederek davayı reddetti.
İşçinin kararı taşıdığı İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi (İstinaf) de yerel mahkemenin kararını eksiksiz bulup başvuruyu esastan reddetti.
Yargıtay noktayı koydu: Oy birliğiyle onandı
Son şansını deneyerek dosyayı temyize taşıyan davacıya son kötü haber Ankara'dan geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin verdiği kararları usul ve kanuna uygun buldu. Kararda, işçinin amirine yönelik eyleminin açıkça sataşma niteliği taşıdığı vurgulandı. Temyiz dilekçesindeki itirazları reddeden Yargıtay, kararı oy birliğiyle onayarak dosyayı kapattı. Böylece iş yerinde huzursuzluk çıkaran ve amirine sataşan personelin tazminatsız şekilde işten çıkarılabileceği yargı kararıyla kesinleşti.
