İller Bankası personelinin ücretli doğum izni 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldı. Yeni düzenlemeyle doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı getirilirken engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğu hastalanan personele de yılda 10 güne kadar mazeret izni verilebilecek.
İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde değişiklik yapılmasına ilişkin yönetmelik, 10 Kasım 2026 tarihli ve 33426 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı. Düzenlemeyle personelin doğum, mazeret ve ücretsiz izin haklarının yanı sıra terfi, disiplin ve işe alım süreçlerinde de değişikliğe gidildi.
İller Bankası'nda doğum izni 24 haftaya çıktı
Yönetmeliğin 65'inci maddesinde yapılan değişiklikle ücretli doğum izni yeniden düzenlendi.
Eski düzenlemede doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olan ücretli doğum izni, yeni hükümle toplam 24 haftaya çıkarıldı. Buna göre doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta izin verilecek.
Sağlık durumu uygun olan personel, doktor onayıyla doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışabilecek. Çalışılan süreler doğum sonrası izne eklenecek.
Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen personele de çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta izin verilecek. Koruyucu aile olan personele ise çocuğun teslim edilmesinden sonra talebi üzerine 10 gün izin hakkı tanınacak.
Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı geldi
Yönetmeliğe eklenen 62/A maddesiyle doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı getirildi.
Buna göre doğum yapan personel, analık izninin bitiminden itibaren haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışmayı talep edebilecek. Eşi doğum yapan personel de sosyal izninin bitiminden itibaren aynı haktan yararlanabilecek.
Bu hak, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar kullanılabilecek.
Yarım zamanlı çalışmaya başlayan personele, mali haklar ve sosyal yardımların her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılacak. Personel, aynı çocuk için bu haktan yeniden yararlanmamak kaydıyla normal çalışma düzenine dönebilecek.
Evlat edinen personel de belirlenen şartlar çerçevesinde yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek.
Engelli çocuğu olan personele 10 gün mazeret izni
Yönetmeliğin 62'nci maddesi yeniden düzenlendi. Buna göre en az yüzde 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğu hastalanan personele, hastalık raporuna dayanarak yılda 10 güne kadar mazeret izni verilebilecek.
İzin, anne veya babadan yalnızca biri tarafından kullanılabilecek. Çocuğun evli olması durumunda eşinin de en az yüzde 70 oranında engelli olması şartı aranacak.
Ayrıca geçerli bir mazereti bulunan personele, izin vermeye yetkili amir tarafından yılda 10 günü aşmamak üzere mazeret izni verilebilecek. Mazeret izinleri sırasında personelin ücret ve özlük hakları korunacak.
Yurt dışında eğitim için ücretsiz izin süresi değişti
Yönetmeliğin 66'ncı maddesinde yapılan değişiklikle yurt dışında mesleki öğrenim görmek isteyen personele verilebilecek ücretsiz izin süresi yeniden düzenlendi.
Kendi imkânlarıyla veya mecburi hizmet karşılığı olmamak kaydıyla özel burs sağlayarak yurt dışında mesleki öğrenim yapacak personele 2 yıla kadar ücretsiz izin verilebilecek.
Terfilerde özel sektör deneyimine 6 yıl sınırı kaldırıldı
Yönetmeliğin 39'uncu maddesinde yapılan değişiklikle terfi hesaplamalarında dikkate alınan özel sektör deneyimine ilişkin 6 yıllık sınır kaldırıldı.
Böylece yükseköğrenim sonrasında özel kurumlarda veya serbest olarak geçirilen hizmet sürelerinin değerlendirilmesindeki 6 yıllık üst sınır yürürlükten kaldırılmış oldu.
Disiplin cezalarında yeni düzenleme
İller Bankası personelinin disiplin süreçlerinde de değişikliğe gidildi.
Yeni düzenlemeye göre uyarma ve kınama cezaları disiplin amirleri tarafından verilecek. Ücretten kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezaları ise Disiplin Kurulunun kararı sonrasında atamaya yetkili makam tarafından uygulanacak.
İtiraz mercileri de yeniden belirlendi. Uyarma ve kınama cezalarına karşı Disiplin Kuruluna, ücretten kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezalarına karşı ise Yüksek Disiplin Kuruluna başvurulabilecek.
Disiplin cezalarının özlük dosyasından çıkarılma süreleri de değişti. Buna göre uyarma ve kınama cezaları 5 yıl, ücretten kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezaları ise 10 yıl sonra başka bir işleme gerek kalmaksızın özlük dosyasından çıkarılacak.
İşe alımda e-Devlet belgeleri istenecek
İşe alım ve atama süreçlerinde istenen belgeler de yeniden düzenlendi.
Yeni hükme göre ataması yapılacak personelden adli sicil kaydı ve askerlik durum belgesinin e-Devlet üzerinden alınmış kare kodlu örnekleri istenecek. Öğrenim belgesi ise aslı veya e-Devlet üzerinden alınan kare kodlu mezuniyet belgesi şeklinde sunulabilecek.
Başvuruların, sınav duyurusunda belirtilen yöntem ve belgelerle yapılması kararlaştırıldı.
Personelin görev yeri değişikliğinde yeni şartlar
Yönetmeliğin 40'ıncı maddesinde yapılan değişiklikle çalışma ahengini bozduğu veya verimliliği düşürdüğü somut bilgi ve belgelerle tespit edilen personelin görev yerinin değiştirilmesine ilişkin usul yeniden düzenlendi.
Buna göre birim amirinin yazılı uyarısına rağmen aynı davranışları tekrarlayan personelin başka bir birim veya bölgeye nakli talep edilebilecek. Gerekli inceleme ve değerlendirme sonucunda uygun görülmesi halinde personelin görev yeri değiştirilebilecek.
Yer değiştirme suretiyle atanan personelin yeni görevine başlama süresi de belirlendi. Aynı il sınırları içinde yapılan atamalarda personel, tebliği izleyen iş günü; başka bir ildeki atamalarda ise tebliğ tarihinden itibaren en geç 5 iş günü sonunda görevine başlayacak.
65 yaş düzenlemesinde istisna getirildi
Yönetmeliğin 105'inci maddesine eklenen hükümle, 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamında atanan personelin 65 yaş nedeniyle ilişiğinin kesilmesine ilişkin düzenlemenin dışında tutulması kararlaştırıldı.
Yönetmelikte yeniden göreve alınma şartlarına ilişkin değişiklikler de yapıldı. Ayrıca personel pozisyon cetvelleri ve yükselme tabloları yeniden düzenlendi.
İller Bankası İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde yapılan değişiklikler, 10 Kasım 2026 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe girdi.
