Son Mühür - Yargıtay, yıllık izin ücreti alacaklarında zaman aşımı süresini 5 yıla çekerek tartışmaları sonlandırdı. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın aktardığına göre, Yargıtay bu konuda kritik bir içtihat değişikliği yaparak belirsizliği giderdi.
Yargıtay'dan tarihi karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, geçmişte 2012-2017 yılları arasında sona eren iş sözleşmeleri için 10 yıllık zaman aşımı süresini esas alıyordu. Ancak 2020’de iş davalarına bakan dairelerin birleştirilmesiyle bu görüş yeniden gözden geçirildi. Yeni karara göre, bu döneme ait kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde de 5 yıllık zaman aşımı süresi geçerli olacak.
Kalan sürenin 5 yılı geçmesi halinde...
Ahmet Kıvanç’ın verdiği bilgilere göre, 1 Temmuz 2012’den önce yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı süresi 5 yıl iken, bu tarihte yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu ile 10 yıla çıkarıldı. Ancak 25 Ekim 2017’de yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile işçi alacaklarında zaman aşımı süresi tüm alacak türleri için 5 yıl olarak yeniden belirlendi. Kanundaki geçici maddeye göre, 25 Ekim 2017’den önce başlayan zaman aşımı süreleri eski düzenlemeye (10 yıl) göre işlemeye devam edecek. Fakat süresi henüz dolmamış alacaklarda, kalan süre 5 yılı aşarsa yeni düzenleme geçerli olacak.
Zaman aşımı süresi çok önemli
İş Kanunu’na göre, işçinin kullanmadığı yıllık izin ücretine hak kazanması, iş sözleşmesinin sona erdiği anda mümkün oluyor. İzin ücreti, işçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt maaşına göre hesaplanıyor ve zamanaşımı süresi de bu tarihten itibaren başlıyor. İşçinin işten ayrılış şekli bu konuda fark yaratmıyor; ister işveren tarafından haklı nedenle işten çıkarılmış olsun, isterse çalışan kendi isteğiyle işten ayrılsın, kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmesi zorunlu.
Yargıtay’ın içtihadında yaptığı bu değişiklik, çalışanların haklarını arama süresini etkilerken, işverenlerin de yükümlülüklerini yeniden değerlendirmelerini zorunlu kılıyor. Ahmet Kıvanç, çalışanların hak kaybı yaşamamaları için zamanaşımı sürelerine özellikle dikkat etmeleri gerektiğini belirtiyor.
