Cumhurbaşkanlığı Milli Saraylar İdaresi Başkanlığı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilmek üzere 3 müze görevlisi (kazı görevlisi) alımı yapacağını duyurdu. 28 Ekim 2026 tarihli ve 33414 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan ilana göre personel alımı, sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasların ek 2’nci maddesi kapsamında gerçekleştirilecek.
Edirne’de görev yapacak personel için giriş sınavı uygulamalı ve sözlü olmak üzere iki aşamadan oluşacak. Başvurular 8 Kasım 2026 tarihinde sona erecek.
Milli Saraylar personel alımı başvuru şartları neler?
Müze görevlisi (kazı görevlisi) pozisyonuna başvuracak adayların, son başvuru tarihi itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olması gerekiyor.
Adayların aşağıdaki lisans programlarından birinden mezun olması şartı aranıyor:
• Arkeoloji
• Sanat Tarihi
• Arkeoloji ve Sanat Tarihi
• Klasik Arkeoloji
• Tarih Öncesi Arkeolojisi
• Prehistorya
• Protohistorya ve Ön Asya Arkeolojisi
• Türk İslam Arkeolojisi
Bu bölümlere denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olanlar da başvurabilecek. Bu adayların diploma veya mezuniyet belgesi yerine denklik belgelerini PDF ya da JPEG formatında sisteme yüklemeleri gerekiyor. Mezuniyet durumunu gösteren belgeyi yüklemeyen adayların beyan ettikleri öğrenim durumu kabul edilmeyecek.
Genel başvuru şartları neler?
Adayların özel başvuru şartlarının yanı sıra aşağıdaki genel şartları da taşıması gerekiyor:
• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendindeki (1), (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerde belirtilen şartları taşımak.
• 18 yaşını tamamlamış olmak.
• Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanması.
• Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmak. Dul ve yetim aylığı alanlar bu şartın dışında tutuluyor.
• Herhangi bir kamu kurumunda çalışırken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak.
• Askerlikle ilişiği bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş olmak veya askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, ertelenmiş ya da yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
• 657 sayılı Kanun’un 53’üncü maddesindeki hükümler saklı kalmak kaydıyla, görevin devamlı yapılmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
Sözleşmeli personel olarak çalışanlar için bir yıllık şart
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak görev yaparken hizmet sözleşmesine aykırı davranışı nedeniyle sözleşmesi kurum tarafından feshedilen veya sözleşme dönemi içinde sözleşmesini tek taraflı fesheden kişiler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurumlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemiyor.
Sözleşmesi yenilenmeyenler için de sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıllık süre uygulanıyor. İlanda belirtilen istisnalar dışında bu kapsamda bulunanların başvuruları kabul edilmeyecek; başvurusu kabul edilenlerin veya ataması yapılanların işlemleri de iptal edilecek.
Başvurular ne zaman ve nasıl yapılacak?
Başvurular 28 Ekim 2026 tarihinde başladı ve 8 Kasım 2026 tarihinde sona erecek. Adayların başvurularını e-Devlet şifresiyle elektronik ortamda Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu üzerinden tamamlaması gerekiyor.
Başvuru adresi: Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu
Milli Saraylar İdaresi Başkanlığına şahsen, kargo veya posta yoluyla yapılan başvurular kabul edilmeyecek.
Başvurunun hatasız ve eksiksiz tamamlanması, ilanda istenen belgelerin sisteme yüklenmesi adayların sorumluluğunda olacak. Kariyer Kapısı üzerinden yarım bırakılan veya tamamlanmayan başvurular değerlendirmeye alınmayacak.
Erkek adayların askerlik bilgileri e-Devlet üzerinden Millî Savunma Bakanlığından otomatik olarak alınacak. Bilgilerde hata veya eksiklik olması durumunda adayların askerlik şubesinden terhis belgesi veya askerlik durum belgesi alarak başvuru sırasında ilgili alana yüklemesi gerekiyor. Başvuru süresi içinde askerlikle ilişiğinin olmadığını belgeleyemeyen adayların başvuruları kabul edilmeyecek.
Başvurular nasıl değerlendirilecek?
Başvuruların tamamlanmasının ardından Milli Saraylar İdaresi Başkanlığı, belgelerin eksiksiz olup olmadığını ve adayların ilan edilen şartları taşıyıp taşımadığını inceleyecek.
Giriş sınavına katılmaya hak kazanan adaylar, Milli Saraylar İdaresi Başkanlığı’nın resmî internet sitesi üzerinden duyurulacak. Adaylar başvuru değerlendirme sonuçlarını Kariyer Kapısı üzerinden de görüntüleyebilecek. Ayrıca yazılı bildirim yapılmayacak.
Başvurusu kabul edilen ancak daha sonra yapılan incelemede sınava katılma şartlarını taşımadığı belirlenen adaylar sınava alınmayacak. Bu kişiler sınava girmişse sınavları geçersiz sayılacak; ataması yapılanların atamaları iptal edilecek.
Başvuru değerlendirmesine ilişkin itirazlar, uygulamalı veya sözlü sınava katılmaya hak kazanan adayların ilan edilmesinden itibaren 5 iş günü içinde yapılabilecek. İtirazların gerekçeli ve yazılı olması gerekiyor. Başvurular şahsen veya posta yoluyla şu adrese iletilebilecek:
Milli Saraylar İdaresi Başkanlığı
Vişnezade Mahallesi, Dolmabahçe Caddesi No: 1
Beşiktaş / İstanbul
İtirazlar en geç 5 iş günü içinde incelenecek ve sonuç ilgili adayın e-posta adresine bildirilecek. Postadan kaynaklanan gecikmeler dikkate alınmayacak.
Uygulamalı sınavda hangi kriterler değerlendirilecek?
Başvurusu kabul edilen adayların tamamı uygulamalı sınava çağrılacak. Uygulamalı sınavın tarihi ve yeriyle ilgili duyurular Kariyer Kapısı ve Milli Saraylar İdaresi Başkanlığının internet sitesi üzerinden yapılacak.
Adaylar uygulamalı sınavda beş başlık altında değerlendirilecek:
• Yapılacak işi kavrama yeterliliği: 20 puan
• Araç, gereç ve malzeme bilgisi: 20 puan
• İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyma yeterliliği: 20 puan
• Zamanı kullanma becerisi: 20 puan
• İşin niteliğine uygun yapılması becerisi: 20 puan
Uygulamalı sınavda başarılı sayılmak için komisyon başkanı ve üyelerinin 100 puan üzerinden verdiği notların aritmetik ortalamasının en az 60 olması gerekiyor. 60 puanın altında kalan adaylar başarısız sayılacak.
Uygulamalı sınav sonuçları Kariyer Kapısı ve Milli Saraylar İdaresi Başkanlığının internet sitesinde ilan edilecek. Adaylara ayrıca yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacak.
Sınav sonuçlarına itiraz etmek isteyen adayların, sonuçların ilan edilmesinden itibaren 5 iş günü içinde dilekçeyle Milli Saraylar İdaresi Başkanlığına şahsen veya posta yoluyla başvurması gerekiyor. Süresi içinde yapılmayan itirazlar işleme alınmayacak. İnceleme sonucu adayların e-posta adreslerine bildirilecek.
Sözlü sınavda kaç puan almak gerekiyor?
Uygulamalı sınavda başarılı olan adaylar, aldıkları puana göre sıralanacak. En yüksek puandan başlanarak alınacak kadro sayısının 5 katı kadar aday sözlü sınava çağrılacak. Son sıradaki adayla aynı puanı alanların tamamı da sözlü sınava katılabilecek.
Sözlü sınavda adaylar şu kriterlere göre değerlendirilecek:
• Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi: 50 puan
• Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü: 10 puan
• Liyakat, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerin mesleğe uygunluğu: 10 puan
• Özgüven, ikna kabiliyeti ve inandırıcılık: 10 puan
• Genel yetenek ve genel kültür: 10 puan
• Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık: 10 puan
Sözlü sınavda da başarılı sayılmak için komisyon başkanı ve üyelerinin verdiği puanların aritmetik ortalamasının en az 60 olması gerekiyor. 60 puanın altında kalan adaylar başarısız sayılacak.
Sözlü sınavla ilgili duyurular ve sonuçlar Milli Saraylar İdaresi Başkanlığının internet sitesi ile Kariyer Kapısı üzerinden ilan edilecek. Adaylara ayrıca yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacak.
Nihai başarı puanı nasıl hesaplanacak?
Adayların nihai başarı puanı, uygulamalı sınavdan aldıkları puan ile sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınarak belirlenecek.
Sınav sonuçlarına ve başarı puanlarına itiraz etmek isteyen adaylar, sonuçların açıklanmasından itibaren 5 iş günü içinde gerekçelerini belirterek Milli Saraylar İdaresi Başkanlığına şahsen veya posta yoluyla başvurabilecek. İtirazlar en geç 5 iş günü içinde incelenecek ve sonuç ilgili adayın e-posta adresine bildirilecek.
İtirazların değerlendirilmesinin ardından başarı puanı en yüksek adaydan başlanarak 3 asıl aday belirlenecek. Ayrıca asıl aday sayısının dörtte biri kadar yedek aday ilan edilecek. Üç kişilik kadro için asıl aday sayısının dörtte biri hesabına göre yedek aday sayısı ilan metnindeki düzenlemeye uygun olarak belirlenecek.
Başarı puanlarının eşit olması halinde sırasıyla uygulamalı sınav puanı, sözlü sınav puanı, diploma tarihi daha önce olan aday ve bunların da eşit olması durumunda yaşı daha büyük olan aday tercih edilecek.
Sonuçlar Milli Saraylar İdaresi Başkanlığının internet sitesinde yayımlanacak; adaylar sınav bilgilerini Kariyer Kapısı üzerinden de görüntüleyebilecek.
Atama işlemleri nasıl yapılacak?
Atanmaya hak kazanan adayların, kendilerinden istenen atama belgeleriyle birlikte ilan edilen süre içinde Milli Saraylar İdaresi Başkanlığı Personel Dairesi Başkanlığına başvurması gerekiyor.
Atama işlemlerinde 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu hükümleri uygulanacak. Kendilerine bildirilen süre içinde geçerli bir mazereti olmaksızın başvuruda bulunmayanların veya gerekli şartları taşımadığı sonradan anlaşılanların atamaları yapılmayacak.
Asıl adayların atamalarının yapılmaması veya iptal edilmesi gibi nedenlerle kadroların boş kalması halinde, yeniden yapılacak ilk sınavın duyuru tarihine kadar yedek listedeki adaylar nihai başarı sırasına göre atanabilecek. Bu şekilde atanamayan adaylar herhangi bir hak iddiasında bulunamayacak.
Ataması yapıldığı halde süresi içinde göreve başlamayanların veya gerekli şartları taşımadığı sonradan belirlenenlerin atamaları iptal edilecek. Bu kişiler için sınav sonuçları kazanılmış hak sayılmayacak. Başkanlık tarafından kendilerine herhangi bir bedel ödenmişse bu tutar yasal faiziyle birlikte geri alınacak.
Duyurular nereden takip edilecek?
Sözleşmeli personel alımı ve sınav süreciyle ilgili tüm duyuru, ilan ve bilgilendirmeler Kariyer Kapısı ile Milli Saraylar İdaresi Başkanlığının resmî internet sitesinde yayımlanacak. Bu duyurular tebligat niteliği taşıyacak ve adaylara ayrıca bildirim yapılmayacak.
İlanda belirtilmeyen durumlarda ilgili mevzuat hükümleri uygulanacak.
