Son Mühür- İş yaşamında sık sık işverenle emekçiyi karşıya getiren maaşlardaki gecikme iş akdini fesih sebebi midir sorusu TV100'de masaya yatırıldı.
Programa konuk olan sosyal güvenlik müşaviri Murat Göktaş, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda konuyla ilgili düzenlemelere göndermede bulunarak,
''İki kanunda da ücretin ne zaman ödeneceğini serbest bırakmış ancak kararlaştırılan tarih 1 ayı geçemez. En geç 1 ayda ücretin ödenmesi gerekir diyor'' bilgisini paylaştı.
İşçi ihbar süresini beklemek zorunda mı?
Emeğinin karşılığını zamanında alamayan işçi ne yapmalı sorusuna da cevap veren Murat Göktaş,
''İşçi, 1 ay geçmiş ve ücretini alamamış ise haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. İhbar süresini beklemek gibi bir zorunluluğu yok.
Eğer tazminat hakkı varsa tazminatını, fazla mesaisini veya kullanmadığı izinlerin ücretini alabilir'' hatırlatmasında bulundu.
4857 sayılı İş Kanunu ne diyor?
Emekçinin ücret (maaş + prim, ikramiye, fazla mesai vb. geniş anlamda ücret) ödeme gününde ödenmezse 4857 sayılı kanunun 24/11-e maddesine göre işçi ihbar süresi beklemeden derhal iş sözleşmesini feshedebilir.
Uzmanlar Yargıtay uygulamalarında 1 günlük gecikmenin bile (özellikle süreklilik arz ediyorsa) haklı fesih sebebi sayılabileceğine dikkat çekiyor.
Aynı yasanın ''Çalışmaktan kaçınma hakkı (İş Kanunu m. 34)'' maddesine göre,
Ödeme gününden itibaren 20 gün içinde (mücbir sebep yoksa) ücret ödenmezse işçi işe gelmeyebilir / çalışmayı bırakabilir. Bu süre dolmadan da fesih yapabilme hakkı bulunuyor
