Mobbing genellikle belirli bir kişinin aşağılanması, küçük düşürülmesi, dedikodu yapılması, işten dışlanması, sürekli eleştirilmesi veya tehdit edilmesi gibi şekillerde ortaya çıkar. Bu tür davranışlar, kişinin psikolojik olarak yıpranmasına, stres yaşamasına ve iş performansının düşmesine neden olabilir. Mobbing, kişinin iş yerindeki performansını, sağlığını ve genel refahını olumsuz etkileyebilir.
Mobbing iş performansının düşmesin neden olur?
Mobbing, hem işverenler hem de çalışanlar için ciddi sonuçlara yol açabilir. İşverenler, mobbingin iş verimini düşürebileceği, çalışanların motivasyonunu azaltabileceği ve işyerindeki atmosferi bozabileceği konusunda endişe duyarlar. Ayrıca, mobbing suçlamalarıyla karşılaşmak, işyerinin itibarını zedeler ve hukuki sonuçlar doğurabilir.
İşyerinde adil bir ortam sağlanmalı
Mobbing'i önlemenin ve engellemenin birkaç yolu vardır. İş yerinde açık ve etkili iletişim kurulması, çalışanların duygusal ihtiyaçlarının anlaşılması ve karşılanması, iş yerinde adil ve eşit bir ortamın sağlanması, mobbingi önlemek için önemli adımlardır. Ayrıca, iş yerlerinde mobbing politikaları ve prosedürlerinin oluşturulması, çalışanlara mobbingin ne olduğu, nasıl tanımlanabileceği ve nasıl raporlanabileceği konusunda bilgi verilmesi önemlidir. Eğitimlerin düzenlenmesi, çalışanlara mobbingin zararlarını ve nasıl önlenmesi gerektiğini öğretmek için etkili bir yöntemdir. Ayrıca, işverenlerin mobbing şikayetlerini ciddiye alması ve hızlı ve etkili bir şekilde çözmesi, mobbingin önlenmesi için önemlidir.
Sonuç olarak, mobbing iş yerinde ciddi bir sorundur ve hem çalışanlar hem de işverenler için olumsuz sonuçlara yol açabilir. Ancak, doğru politikaların ve prosedürlerin uygulanması ve çalışanlara gerekli eğitimlerin verilmesiyle mobbing önlenip engellenebilir.
