1991 – 2016 sigortalı olan o vatandaşlar hemen emekli oluyor. Meclis'te emeklilik reformlarına yönelik adımlar atılmaya devam ediyor. Bununla birlikte vatandaşlar, heyecanla verilecek kararları bekliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, emeklilik reformu çalışmalarının bu yıl başlatıldığını ve kısa sürede hayata geçirileceğini duyurmuştu. Peki masada neler var ? Yeni emeklilik formülleri neler ? İşte detaylar...
Başvuru şartları neler ?
Bakanı Vedat Işıkhan, emeklilik reformu çalışmalarının bu yıl başlatıldığını ve kısa sürede hayata geçirileceğini duyurmuştu. Peki masada neler var ve başvuru şartları neler ?
Kadın çalışanların emeklilik şartları neler ?
Kadın çalışanlar için emeklilik şartları şu şekilde:
- 24 Mayıs 1990 - 23 Mayıs 1991: 20 yıl hizmet süresi ve 5450 gün prim ile 47 yaşında emekli olabilirler.
- 24 Mayıs 1991 - 23 Mayıs 1992: 20 yıl hizmet süresi ve 5525 gün prim ile 48 yaşında emekli olabilirler.
- 24 Mayıs 1992 - 23 Mayıs 1993: 20 yıl hizmet süresi ve 5600 gün prim ile 49 yaşında emekli olabilirler.
- 24 Mayıs 1993 - 23 Mayıs 1994: 20 yıl hizmet süresi ve 5675 gün prim ile 50 yaşında emekli olabilirler.
- 24 Mayıs 1994 - 23 Mayıs 1995: 5750 gün prim ile 51 yaşında emekli olabilirler.
- 24 Mayıs 1995 - 23 Mayıs 1996: 20 yıl çalışma ve 5825 gün prim ile 52 yaşında emekli olabilirler.
- 9 Eylül 1999 - 31 Aralık 2008: 7000 gün prim ile 58 yaşında emekli olabilirler.
Erkek çalışanların emeklilik şartları neler ?
Erkek çalışanlar için emeklilik şartları şu şekilde:
- 24 Kasım 1989 - 23 Mayıs 1991: 25 yıl hizmet ve 5525 gün prim ile 52 yaşında emekli olabilirler.
- 24 Mayıs 1991 - 23 Kasım 1992: 5600 gün prim ile 53 yaşında emekli olabilirler.
- 24 Kasım 1992 - 23 Mayıs 1994: 25 yıl hizmet ve 5675 gün prim ile 54 yaşında emekli olabilirler.
- 24 Kasım 1998 - 8 Eylül 1999: 5975 gün prim ile 58 yaşında emekli olabilirler.
- 9 Eylül 1999 - 31 Aralık 2008: 7000 gün prim ile 60 yaşında emekli olabilirler.
Kademeli emeklilik nedir ?
Kademeli emeklilik, çalışanların emeklilik yaşını ve prim ödeme gün sayısını kademeli olarak artıran sisteme verilen isimdir. Bu sistem ile birlikte genellikle sosyal güvenlik sistemlerinin sürdürülebilirliğini artırmak ve bireylerin daha uzun süre iş gücünde kalmasını teşvik etmek için uygulanır. Türkiye'de kademeli emeklilik, demografik değişiklikler ve yaşlanan nüfus gibi faktörler göz önünde bulundurularak geliştirilir.
Kademeli emeklilik sistemi, genellikle emeklilik yaşını aşamalı olarak yükselterek çalışma hayatını uzatır. Bu sistemde, emeklilik yaşı ve prim gün sayısı belirli bir zaman aralığında kademeli olarak artar. Örneğin, bir çalışanın emekli olabilmesi için gerekli minimum prim günü ve yaş şartları her beş yılda bir artırılabilir. Bu yaklaşım, insanların daha uzun süre iş gücünde kalmasını teşvik ederek hem bireysel hem de ulusal ekonomiye katkıda bulunmalarını sağlar.
